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逸橙科技定位人才推荐系统 为实现高效招聘增加可能

  上周,国内科技媒体36氪曝出:逸橙科技已于今年5月获得千万美元 A 轮融资,投资方是光速安振。这笔融资实际上在上半年已经到位,甚至早于他们的产品上线。

  小米公司的雷军曾说过,在创业期间,人力资源80%的时间是满世界找人,找最好的人,最聪明的人,最有创意的人。据某公司HRD介绍说,在招聘渠道上,他们会发50%-60%的费用放在传统招聘如51、智联上,20%费用会放在内推渠道上,其余20%会放在论坛等新媒体招聘上。还有目前火热的内推、拉勾、人人猎头等,都试图在招聘蛋糕上分一杯羹。但就HR而言,招聘渠道多了,人才变得分流,除了精力变分散外,更重要的是找到和岗位匹配度高的人才我抓不住了。

  逸橙科技向记者介绍自己产品:“你看图1,在所有市场候选人简历中,合肥工业大学的毕业生会更受某公司欢迎。第二张图则看出该司里从华为过来加入的人比例最高。这样HR筛选简历,可以把“华为”人才作为参考之一,我们会用星级表示匹配度,五星级表示非常匹配,那么HR可以直接先看五星级的简历,然后按星级依次选择看。”

  除此之外,逸橙科技还介绍说“我们甚至可以通过HR的搜索行为判断出她喜欢什么类型的人才,然后在已经匹配的人才中再做筛选,就比如我们taobao买东西,看到一个nike红色包,之后taobao会在页面右侧左侧甚至下方都会推荐你相关产品。”

  这是一款由逸橙自主研发的、借助60多种维度做出的人才推荐系统。或许逸橙要做的是在做好简历整理分类基础上,做对应匹配、不仅职位匹配、公司喜好匹配,更有HR招人习惯匹配,所有这些,逸橙都是为了能解决HR如何找到合适人才问题。据说,目前已经有超过6000家企业在使用逸橙的人才推荐系统。

  目前的主流求职者变成80、90后,他们更加追求个性和自我,有时候在招聘网站上看不到成群的身影,他们或是泡在这个社区、亦或是专注那个网站。微信的便利性,一时间让他们再次聚集在一起。数据显示,微信目前已有6亿用户数,超过90%的80、90后都是微信忠实粉丝,而每天泡在微信的平均时长达3小时之高。或许,借助微信帮助公司尽快找到人才,是目前最有效的方式。

  近阶段,逸橙科技在人才推荐系统的基础上,正发力微信招聘,在精准定位到候选人后,帮助HR与候选人建立更简单有效的连接。据官方数据,目前使用逸橙式微信招聘企业已经突破1000家,10月底有望突破1500家。

  2014年5月由光速安振领投的逸橙科技,把自己定位在人才推荐系统,利用职场大数据,关注人才流动,为实现高效招聘增加了可能。

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